Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на внешнее совместительство образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Оплата при этом устанавливается пропорционально размеру основной ставки. При совмещении в заявлении излагается желание взять на себя дополнительные обязанности за которые устанавливается доплата, размер которой зависит от зарплаты оформляемого работника. Ну и запись о совмещении должностей в трудовой книжке не предусмотрена.
Для того, чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо написать соответствующее заявление. Оформляется оно на имя руководителя компании, в которой соискатель желает занять интересующую его должность.
Для начала следует разобраться в различии между этими двумя терминами. Несмотря на то, что по звучанию данные понятия очень похожи, между ними есть принципиальное различие.
Содержание:
Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?
При совмещении внутри предприятия необходимо заключать второе трудовое соглашение. А нужные документы на предприятии уже имеются в кадровом отделе.
Кроме этого, нужно направить прошение на внутреннее совмещение. При этом, нужно обратить внимание на то, что совместительство и замещение должности – это разные понятия и производственные взаимоотношения здесь не одинаковые.
Иногда специалисты кадровых отделов путают эти два понятия. Они достаточно близки, но, тем не менее, между ними есть одно ключевое различие. Термин «совмещение должностей» обычно применяется для сотрудников, работающих в офисах. Для тех же, кто трудится «в полях», т.е. представителей рабочих специальностей, более приемлемо определение «совмещение профессий».
На сегодняшний день трудовые отношения возникают исключительно после подписания сторонами (работником и работодателем) трудового договора.
Совместительство бывает внутренним (в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям) и внешним (у другого работодателя). Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда.
Особенности оформления приема на работу по совместительству и образец заявления
Важно знать! Нет закона, обязывающего гражданина писать заявление о трудоустройстве. Документ, необходимый для оформления на работу, – трудовой договор.
Если даже работодатель такой факт обнаружит, то у него уже не будет возможности воспользоваться истекшим сроком договора для увольнения работника. Придется проделывать это по общим основаниям.
Ранее для трудоустройства основным письменным документом считалось заявление, так как по старым нормам трудовое соглашение составлялось в устной форме. Законом РФ № 3543-I от 25.09.1992 года были приняты новые нормы, по которым трудовой договор между кандидатом на вакансию и руководством учреждения должен заключаться в письменной форме.
Суть внешнего совместительства
При совместительстве допускается вводить испытательный срок, а при замещении устанавливать его не разрешается.
Трудовой кодекс РФ Существует два вида работы по совместительству – внутренняя и внешняя. Это указано в статье 60 ТК РФ. Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что при внешнем совместительстве человек обычно работает на разных предприятиях, а при внутреннем – на одном. Часто внутреннее совместительство путают с совмещением.
В ТК содержится прямой запрет на совместительство для тех, кто еще не достиг совершеннолетия и для работников, у которых и основная и дополнительная работа связана с условиями труда, относящимися к вредным или опасным.
Также совместителям предоставляется оплачиваемый больничный: по закону сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный в обеих организациях.
Законодательством РФ (ТК РФ) в ст. 282 ч. 1 регламентируется, что каждый официально трудоустроенный гражданин вправе оформится на вспомогательную нагрузку по совмещению. Трудиться по совместительству можно, как на предприятии по основному трудоустройству (внутреннее совмещение), так и на сторонней компании (внешнее совместительство).
Заявление представляет собой обращение работника к нанимателю. Оно должно содержать следующие данные:
- название организации (обычно прописывается в шапке заявления);
- Ф.И.О. соискателя;
- Ф.И.О кадрового специалиста, отвечающего за приём новых сотрудников;
- просьба о принятии на должность с датой выхода на работу;
- дата составления документа;
- подпись соискателя
- отмечается список документов, который передаётся в отдел кадров вместе с заявлением.
Но иногда возраст ребенка может стать причиной ограничения трудоустройства его мамы, если оно установлено законом в целях улучшения положения самой работницы.
Заявление представляет собой обращение работника к нанимателю. Оно должно содержать следующие данные:
- название организации (обычно прописывается в шапке заявления);
- Ф.И.О. соискателя;
- Ф.И.О кадрового специалиста, отвечающего за приём новых сотрудников;
- просьба о принятии на должность с датой выхода на работу;
- дата составления документа;
- подпись соискателя
- отмечается список документов, который передаётся в отдел кадров вместе с заявлением.
Указывать в заявлении причины выбора работы по совместительству не требуется. Ни во время декрета, ни в любом другом случае.
Заявление не является обязательным по трудовому законодательству, но может потребовать в конкретном месте трудоустройства по причине наличия такового требования у работодателя.
Заявление о приеме на работу по совместительству: образец 2019 от совместителя
Такой документ может иметь место как при основном трудоустройстве, так и при заключении трудовых отношений по совместительству.
Заявление не является обязательным, однако может быть написано по просьбе работодателя. Часто данный документ необходим для внутреннего кадрового документооборота компании, сбора виз.
Совместительство определяется трудовым законодательством как выполнение в свободное от основной работы время других обязанностей.
Совместительство организовывается и регулируется специальными статьями ТК РФ, которые устанавливают порядок приема и выходов на работу совместителя, продолжительности смен, выполнения должностных функций на совместительстве при различных формах организации труда по основному месту трудоустройства.
Не все категории граждан могут трудиться по совместительству. В статье 282 ТК РФ указано, кому нельзя иметь дополнительную работу.
Заявление о приеме на работу по совместительству. Образец заполнения в 2019 году
Далее начинается текст самого заявления: формулируют просьбу, указывают желаемую должность и дату, с которой предполагается начать работу. Затем указывают список документов или их копий, прилагаемых в бумаге. Завершают документ постановкой даты и подписи гражданина.
Информационная помощь на тему: «Заявление о приеме на работу по совместительству» с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов.
Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что при внешнем совместительстве человек обычно работает на разных предприятиях, а при внутреннем – на одном.
Работа по совместительству – это экономический инструмент, позволяющий гражданину совмещать несколько должностей одновременно.
Заявление о приеме на работу по совместительству: образец, 2018, на 0.5 ставки
Чтобы разобраться со спецификой, необходимо сначала выяснить, какие виды трудоустройства существуют. Их можно разделить на 2 вида:
- Внутреннее (когда гражданин выполняет различные обязанности в одной и той же компании).
- Внешнее (если работник трудится в двух или более фирмах на одной или разных должностях).
Профессии, которые не подразумевают внешнего совместительства:
- генеральные или финансовые директора компаний;
- коллегиальный исполнительный орган компании;
- спортивный тренер;
- спортсмен.
Такой документ, в отличие, например, от заявления на увольнение по собственному желанию, не является обязательным. В то же время, в дальнейшем при защите трудовых прав его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения.
При зачислении новых работников в штат, они будут иметь те же права, что и трудовой персонал, работающий на постоянной основе полный рабочий день.
Образец заявления по совместительству
Для этого варианта занятости гражданин, в первую очередь, должен написать заявление о приёме на работу по совместительству. Процедура оформления отличается от стандартной и имеет свои особенности.
Если условия приемлемы, он пишет письменное заявление в свободной форме, с просьбой зачислить его в штат по совместительству на определенную должность с определенной даты.
Обеспечение трудовой занятости лиц, осуществляющих совместительство, регулируется законом РФ в гл. 44 ТК РФ, а также Постановлением Мин. труда и соц. развития №41.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу является основанием для заключения трудового договора.
Важно знать! Наниматель, который собирается принять на работу нового сотрудника, обязательно должен знать об основной занятости гражданина, во избежание нарушения законодательства Российской Федерации.
Временных ограничений дополнительной занятости нет только в 2 ситуациях:
- если у работника перерыв в деятельности на основном месте работы;
- если гражданина временно или навсегда отстранили от основной должности.
Для узаконивания трудовых взаимоотношений по внешнему совместительству требуется составление трудового контракта. Кроме этого нужно написать заявление, которое декларируется в свободной форме, однако с соблюдением правил по оформлению деловых писем.
Рассматриваем виды нетипичной торговли, как ведётся бизнес в нестационарных точках продаж. Взаимодействие с посредниками.
Составляем правильно заявление на прием на работу по совместительству
Законодатель предоставляет лицам, выполняющим должностные функции по заключенному трудовому соглашению, возможность совмещать несколько видов официальной работы.
Последний вариант предполагает доплату за дополнительную работу или задания без заключения второго трудового договора. Оно оформляется приказом по основной деятельности на основании служебной записки руководителя. Работодатель вправе устанавливать испытательный срок для сотрудника, который начал трудиться на другой должности.